1. mahfujpanjeree@gmail.com : Mahfuzur-Rahman :
  2. admin@samagrabangla.com : main-admin :
  3. mahmudursir@gmail.com : samagra :

কারণ দর্শানো নোটিশের খুঁটিনাটি

  • Update Time : শুক্রবার, জুলাই ২১, ২০২৩

তারিখঃ

বরাবর

মানব সম্পদ বিভাগ

ঠিকানা————————-

বিষয়ঃ  অভিযোগ প্রসঙ্গে ।

জনাব,

আপনাকে সদয় অবগতি করা যাচ্ছে যে, নাম——————— পদবি——————- আইডি নম্বর————————– বিভাগ————————————-  সেকশন—————— সে————— ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————–(কারণ)——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————।

অতএব প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য অনুরোধ করা হলো।

অভিযোগকারী

 নাম————————–

 আইডি নম্বর—————

 পদবি———————–

 বিভাগ———————-

কারন দর্শানো নোটিশের নমুনা 

সূত্রঃ —————–//০/২                                                             তারিখঃ                         ইং

প্রতি,

নাম

পিতা

পদবী

আইডি

বিভাগ

বিষয়ঃ কারন দর্শানো নোটিশ।

জনাব,

আপনার বিরুদ্ধে এই মর্মে অভিযোগ পাওয়া গিয়েছে যে, আপনি গত ————ইং তারিখ আনুমানিক বিকাল ———- টার সময় সহকারী ————–(নাম)—————— তার সহকর্মীদের সামনে ———(কারণ)—————— কারনে অকথ্য ভাষায় গালাগালি করেন ও কারখানা থেকে বের হয়ে যেতে বলেন এবং পরবর্তী দিন থেকে কারখানা আসতে নিষেধ করেন। যা বাংলাদেশ শ্রম আইন —— এর ধারা ——- মোতাবেক অসদাচরণের সামিল।

অতএব, এহেন আচরন কেন করেছেন এবং কেন আপনার  বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে না, তার লিখিত জবাব অত্র নোটিশ প্রাপ্তির ০৭ (সাত) কর্মদিবসের মধ্য কারখানার মানবসম্পদ বিভাগে প্রেরণ করা জন্য নির্দেশ দেওয়া হল।

আপনার লিখিত জবাব নি  স্বাক্ষরকারীর কাছে উক্ত সময়ের মধ্যে পৌছাতে হবে অন্যথায় কর্তৃপক্ষ আপনার বিরুদ্ধে একতরফা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে বাধ্য হবেন।

কোম্পানীর পক্ষে,

অনুলিপিঃ

১.

২.

৩.

৪.

৫.           অফিস কপি;

৬.           ব্যক্তিগত কপি।

লিখিত জবাব দেওয়ার পর কর্তৃপক্ষ নিকট সন্তুষ্টজনক হওযার কর্তপক্ষ কতৃক লেটর

সূত্রঃ —————–//০/২                                                                     তারিখঃ                         ইং

প্রতি,

নাম————————–

 আইডি নম্বর—————

 পদবি———————–

 বিভাগ———————-

বিষয়ঃ কারণ দর্শানো নোটিশের জবাব প্রসঙ্গে।

জনাব,

আপনার বিরুদ্ধে গত —————ইং তারিখে ভুল তথ্য দেওয়ার অভিয়োগের কারণে একটি লিখিত কারণ দর্শানো নোটিশ প্রদান করা হয়। য়ার স্মারক নং———– আপনি গত —————- ইং তারিখে উক্ত কারণ দর্শানো নোটিশের লিখিত জবাব প্রদান করেন এবং কর্তৃপক্ষের কাছে ভুল স্বীকার করেন, কর্তৃপক্ষ আপনার জবাবে সন্তোষ্ট হয়ে আপনার বিরুদ্ধে আনিত অভিযোগ হইতে আপনাকে অব্যহতি প্রদান করছেন।

কোম্পানীর পক্ষে,

অনুলিপিঃ

১.

২.

৩.      অফিস কপি;

৪.      ব্যক্তিগত কপি।

                                তদন্ত কমিটির সদস্য মনোনয়নের নোটিশ

সূত্রঃ —————–//০/২                                                                     তারিখঃ                         ইং

প্রতি,

নাম————————–

 আইডি নম্বর—————

 পদবি———————–

 বিভাগ———————-

বিষয়েঃ  তদন্ত কমিটির সদস্য মনোনয়ন ।

জনাব,

আপনার বিরুদ্ধে এত ইং তারিখে আনীত অভিযোগের প্রেক্ষিতে কর্তৃপক্ষ আপনাকে গত ————-তারিখ

একটি কারণ দর্শানো নোটিশ প্রদান করেন  যার সূত্র নম্বর——————- আপনি যে উত্তর কর্তৃপক্ষের নিকট পেশ করেছেন  তা সন্তোষজনক না হওয়ায় কর্তৃপক্ষ অভিযোগের সুনির্দিষ্ট কারণ উদঘাটনের জন্য একটি ৬ সদস্য বিশিষ্ট তদন্ত কমিটি গঠন করতে যাচ্ছে, উক্ত কমিটিতে বাংলাদেশ শ্রম আইন——–মাতে অভিযুক্ত ব্যক্তির সমান  সংখ্যক সদস্য রাখা প্রয়োজন । বিধায় আপনাকে অতিসত্বর আপনার মনোনীত তিনজন ব্যক্তির নাম তদন্ত কমিটির সদস্য হিসেবে লিখিত আকারে মানবসম্পদ/ প্রশাসন বিভাগে দাখিল করার জন্য নির্দেশ প্রদান করা হলো।

 বিশেষ দ্রষ্টব্যঃ তদন্ত কমিটির জন্য মনোনীত সদস্য অভিযুক্ত ব্যক্তির নিচের পদে কেউ হতে পারবে না

কোম্পানীর পক্ষে,

মানবসম্পদ বিভাগ

অনুলিপিঃ

১.

২.

৩.      অফিস কপি;

৪.      ব্যক্তিগত কপি।

                                   তদন্ত কমিটির গঠনের নোটিশ

সূত্রঃ —————–//০/২                                                                           তারিখঃ                         ইং

 প্রতি,

নাম————————–

 আইডি নম্বর—————

পদবি———————–

বিভাগ———————-

বিষয়ঃ তদন্ত কমিটি গঠনের নোটিশ  ।

জনাব,

আপনার বিরুদ্ধে আনীত অভিযোগের প্রেক্ষিতে আপনাকে————— তারিখে একটি কারণ দর্শানোর নোটিশ দেয়া হয় যার উত্তর আপনি —————- তারিখে প্রশাসনের দাখিল করেন আপনার উত্তর কর্তৃপক্ষের নিকট সন্তোষজনক না হওয়ায় সুষ্ঠ  ন্যায় বিচারের স্বার্থে কর্তৃপক্ষ ৬ সদস্য বিশিষ্ট একটি তদন্ত কমিটি গঠন জন্য আপনাকে একটি অবগত পত্র  যার সূত্র নং———————তারিখে ——————প্রদান করেন এবং আপনি তদন্ত কমিটির সদস্য হিসেবে তিনজন ব্যক্তির নাম লিখিত আকারে প্রশাসন বিভাগের দাখিল করেন সুতরাং আপনার বিরুদ্ধে আনীত অভিযোগের সত্যতা যাচাই ও সুষ্ঠ বিচারের স্বার্থে জনাব————প্রধান করে আপনার  ও কর্তৃপক্ষের সমান সংখ্যক সদস্য সমন্বয়ে ৬ সদস্য বিশিষ্ট একটি তদন্ত কমিটি গঠন করা হলো। আপনাকে আগামী ———– তারিখের সকাল——— সময় তদন্তের জন্য আপনার স্বাক্ষর প্রমাণাদিসহ কারখানার ————– নম্বর রুমে হাজির হওয়ার জন্য নির্দেশ দেওয়া হলো ।  যদি আপনি উল্লেখিত তারিখে যথা সময় উপস্থিত হতে ব্যর্থ বা অসমর্থ হন তাহলে উল্লেখিত তারিখে পূর্বে সুনির্দিষ্ট কারণ সহকারে তা প্রশাসন বিভাগে জানাতে হবে অন্যথায় কমিটি একতরফা সিদ্ধান্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত বলে বিবেচিত হবে ।

তদন্ত কমিটি সদস্যদের নামের তালিকা

কোম্পানীর পক্ষে,

আরো জানতে

মানবসম্পদ বিভাগ

অনুলিপিঃ

১.

২.

৩.      অফিস কপি;

৪.      ব্যক্তিগত কপি।

সাময়িক বরখাস্ত করা হলে

সূত্রঃ —————–//০/২                                                                     তারিখঃ                         ইং

প্রতি,

নাম————————–

আইডি নম্বর—————

পদবি———————–

বিভাগ———————-

বিষয়ঃ সাময়িক বরখাস্ত প্রসঙ্গে।

জনাব,

আপনার বিরুদ্ধে গত ইং তারিখে আনীত অভিযোগের প্রেক্ষিতে কর্তৃপক্ষ আপনাকে গত ————- ইং তারিখে একটা কারণ দর্শানোর নোটিশ সূত্র নম্বর ————প্রদান করেন এবং আপনি গত ————-ইং  তারিখে উত্তর কর্তৃপক্ষের নিকট পেশ করেছেন তা সন্তোষজনক না হওয়ায় কর্তৃপক্ষ অভিযোগের সুনির্দিষ্ট কারণ উদঘাটনের জন্য ৬ সদস্যবিশিষ্ট তদন্ত কমিটি গঠন করেছে । যেহেতু আপনার অভিযোগ টি  খুবই গুরুতরসেহেতু আপনাকে অদ্য তারিখ হতে চাকরি থেকে তদন্ত কালীন সময়ে সাময়িক বরখাস্ত করা হলো

তদন্ত কমিটি  ঘটনাটির সত্যতা যাচাই করে চূড়ান্ত ফলাফল প্রদান করিবে এবং অভিযুক্ত ব্যক্তির  বিরুদ্ধে আনীত অভিযোগের যদি সত্যতা পাওয়া যায় তবে তার বিরুদ্ধে বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে এবং যদি তার বিরুদ্ধে আনিত অভিযোগের সত্যতা না পাওয়া যায় তবে তাকে অভিযোগ থেকে অব্যাহতি দিতে হবে এবং এই মর্মে একটি লেটার ইস্যু করতে হবে।

তথ্যটি গুরুত্বপূর্ণ মনে হলে শেয়ার করুন

More News Of This Category